Finalidades

Invisibilidades: Revista Ibero-Americana de Pesquisa em Educação, Cultura e Artes tem por finalidade publicar e divulgar trabalhos técnico-científicos e artísticos nas áreas de Educação Artística, Ensino de Arte e Design; Ensino Artístico; Arte Educação, Artes e Cultura, Arte e Tecnologia; Artes e Comunidade; Cultura Visual; Literacia Visual; Investigação baseada nas artes; Artes participativas; Educação cultural e temas correlatos. A revista garante conteúdos abertos para todos os números.

Periodicidade: 1 a 2 números por ano.

 

Idiomas

A Revista aceita artigos em português; espanhol; francês; inglês e outras línguas de origem latina em casos especiais.

Política de Privacidade

Os nomes e endereços fornecidos nesta revista serão usados exclusivamente para os serviços prestados por esta publicação, não sendo disponibilizados para outras finalidades ou a terceiros.

Política de Acesso Livre

Esta revista é um periódico de acesso aberto desde que foi criada em 2009, o que significa que todo o conteúdo está disponível gratuitamente e sem custos para o utilizador ou para a sua instituição. Os utilizadores podem ler, descarregar, copiar, distribuir, imprimir, pesquisar ou hiperligar os textos completos dos artigos,
ou utilizá-los para qualquer outro fim legal, sem solicitar prévia autorização da editora ou do autor. Isso está de acordo com a definição de acesso aberto da BOAI.

Depósito de Metadados e DOI – Crossref

A Revista   utiliza o sistema Crossref. Isso assegura a atribuição e a manutenção de identificadores digitais (DOI) para todos os artigos publicados, fortalecendo a integridade, a visibilidade e a rastreabilidade da produção científica indexada.

Política de Preservação Digital

A revista  está hospedada no servidor da APECV, com backupos periódicos o que garante a preservação do  conteúdo digital. O conteúdo também é preservado em  Internet Archive.

Licenças/copyrights

A Revista Invisibilidades utiliza os termos da Creative Commons-
Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0). usa a licença Creative Commons (4.0).

Código de Conduta e Questões Éticas

A revista Invisibilidades adota o  Código de Conduta e Boas Práticas da APECV ,
Este Código está alinhado com os ‘Principles of Transparency and Best Practice in Scholarly Publishing ( COPE)’. Qualquer questão relacionada com questões éticas da revista deve ser dirigida a este contacto:invisibilidades@apecv.pt

 

Conflito de Interesse

Conflitos de interesses podem surgir quando autores, revisores ou editores possuem interesses que podem influenciar a avaliação de manuscritos. Ao submeter um manuscrito à avaliação, os autores são responsáveis por reconhecer e revelar conflitos financeiros ou de outra natureza que possam ter influenciado o seu trabalho.  Se os autores não tiverem certos do que pode constituir um potencial conflito de interesses, devem contactar a Equipe Editorial da Revista através do email: invisibilidades@apecv.pt. Os avaliadores devem revelar aos editores quaisquer conflitos de interesse que possam afetar a sua opinião sobre o manuscrito.

Política de Apelação de Decisão Editorial

Os autores(as) podem, eventualmente, ter questionamentos ou discordâncias em relação às decisões editoriais.  Os autores(as) poderão apresentar apelação por escrito ao e-mail: invisibilidades@apecv.pt, no prazo de até 30 (trinta) dias corridos após o recebimento da decisão editorial. O recurso será analisado pelas Editoras Adjuntas, que irão reavaliar a decisão com base nos argumentos apresentados e caso se justifique encaminhar o manuscrito para outros revisores garantindo imparcialidade na reavaliação.

 

Plágio

Os artigos enviados são verificados, recorrendo a ferramentas de verificação de duplicação: Dupli Checker ou Ouriginal.

Submissão de Artigos 

A publicação de artigos é gratuita para os autores.  Os editores, e  os autores não auferem honorários.

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Avaliação dos Manuscritos
A revista tem um processo de revisão cega por pares. Cada artigo é avaliado por pelo menos dois revisores, membros do Conselho Científico.